Beslutet om att slopa nedsättningen av arbetsgivaravgift för ungdomar mellan 15 och 18 år innebär en förändring i de ekonomiska incitamenten för arbetsgivare att anställa ungdomar inom denna åldersgrupp. Här kommer en förklaring och hur det kan påverka företag.

Arbetsgivaravgift:

Arbetsgivaravgiften är en skatt som arbetsgivare betalar baserat på de anställdas löner. Det är en procentuell del av lönen som går till olika sociala försäkringar och bidrag. I dagsläget ligger arbetsgivaravgiften (även kallat AGI) på 31,42 %.

Nedsättning av arbetsgivaravgiften för ungdomar:

Innan beslutet om slopningen gällde det tidigare en sänkt arbetsgivaravgift för ungdomar mellan 15 och 18 år. Detta syftade till att göra det mer ekonomiskt fördelaktigt för företag att anställa ungdomar och på så sätt underlätta deras inträde på arbetsmarknaden.

Slopad nedsättning från och med 1 januari 2024:

Från och med den 1 januari 2024 slopas den tidigare nedsättningen av arbetsgivaravgiften för denna specifika åldersgrupp.

Det innebär att arbetsgivaravgiften för ungdomar mellan 15 och 18 år nu ökar till 31,42%, vilket är den vanliga arbetsgivaravgiftsnivån. Tidigare låg den på 10,21 %, vilket endast är ålderpensionsavgiften. Anställda som fyllt 66 år betalar fortsatt bara ålderspensionsavgiften på 10,21 %.

Påverkan på företag:

Företag som anställer ungdomar mellan 15 och 18 år kommer att få större lönekostnader på grund av högre arbetsgivaravgift jämfört med perioden när nedsättningen var i kraft.

Detta kan minska incitamenten för företag att anställa ungdomar inom denna åldersgrupp, särskilt om kostnaderna ökar utan motsvarande fördelar. För unga kan det därför bli svårare att ta sig in på arbetsmarknaden, eftersom de konkurrerar med personer med längre erfarenhet.

Varför detta beslutet har tagits:

Beslutet att slopa nedsättningen av arbetsgivaravgiften för ungdomar syftar att stärka de offentliga finanserna. Andra, mer effektiva åtgärder kan åtas, som ska främja en hög varaktig sysselsättning och goda villkor för företagande.

Regeringen har räknat fram att detta beslut kommer att resultera i en skatteintäkt på 1,25 miljarder kronor. Vi får hoppas att det används till något vettigt!

Sammanfattningsvis kommer detta beslut påverka företag genom att öka kostnaderna för att anställa ungdomar mellan 15 och 18 år. Detta påverkar i sin tur möjligheterna för ungdomar att få anställning inom denna åldersgrupp.

Känns det som mycket att hålla koll på? Fullt förståeligt, det är ju faktiskt ett heltidsjobb att sköta ett företags ekonomi. Skulle du hellre vilja lägga dina timmar på något annat än ekonomi? Hör av dig antingen via mail (info@yourcfo.se) eller på telefon 031-14 66 46. Vi är redo att ta emot dig med öppna armar!

Vad är en skiktgräns Och varför pausas den egentligen? Hur påverkas du? Du har frågorna; vi har svaren!

Skiktgräns för statlig inkomstskatt:

• Skiktgränsen är den nivå av beskattningsbar inkomst där statlig inkomstskatt börjar tas ut. Om din beskattningsbara inkomst överstiger skiktgränsen, kommer den del av inkomsten som överstiger gränsen beskattas med den statliga inkomstskatten.
• I detta fall kommer skiktgränsen för beskattningsåret 2024 att förbli oförändrad och vara 598 500 kronor.

Ingen uppräkning:

• Vanligtvis brukar skiktgränsen justeras (uppräknas) varje år för att kompensera för inflationen och därmed behålla köpkraften.
• Beslutet att inte justera skiktgränsen innebär att den inte tar hänsyn till inflationen. Detta kan leda till att fler personer hamnar över skiktgränsen och därmed omfattas av statlig inkomstskatt.

Konsekvenser för den som tjänar över gränsen:

• För de personer vars beskattningsbara förvärvsinkomster överstiger den oförändrade skiktgränsen kommer statlig inkomstskatt att tillämpas på den delen av inkomsten som överskrider gränsen.
• Det kan innebära en ökad skattebörda för dem som tjänar över skiktgränsen, särskilt om deras inkomster inte justeras i enlighet med den uteblivna uppräkningen.

Varför detta beslut tas:

• Beslutet att inte uppräkna skiktgränsen är en del av skattepolitiken för att finansiera budgetproppen för 2024, samt att se till att andelen skattskyldiga som betalar statlig inkomstskatt återgår till en nivå som är mer i linje med hur det har sett ut historiskt.
• Genomförs inte detta så kan staten behöva öka uppplåning eller höja andra skatter och avgifter. Ca 11 % av alla skattskyldiga betalade statlig inkomstskatt under 2023, vilket är den lägsta andelen sedan skatten infördes 1991. Den pausade uppräkningen gör att detta ökar till 13 %. Hade skiktgränsen uppräknats hade siffran sjunkt till 9 %. Detta kan vi jämföra med andelarna från de senaste 20 åren, vilka har legat på 13-18 %.

Känns det som mycket att hålla koll på? Fullt förståeligt, det är ju faktiskt ett heltidsjobb att sköta ett företags ekonomi. Skulle du hellre vilja lägga dina timmar på något annat än ekonomi? Hör av dig antingen via mail (info@yourcfo.se) eller på telefon 031-14 66 46. Vi är redo att ta emot dig med öppna armar!

Jämförelseräntan för ränteförmån ökar med en halv procentenhet från och med 1 januari 2024. Detta innebär att jämförelseräntan blir statslåneräntan + 1,5 procentenheter. Vad betyder egentligen det här?

Ränteförmån

När en anställd får låna pengar av arbetsgivaren till en ränta som är förmånligare än marknadsräntan betraktas skillnaden som en ränteförmån. Det innebär att den anställde får ett ekonomiskt värde (förmån) genom att betala mindre ränta än vad som normalt skulle gälla på marknaden. Jämförelseräntan används för att beräkna denna förmån.

Jämförelseräntan

Sedan 1993 har räntan har varit oförändrad, men från och med den 1 januari 2024 ökar den med en halv procentenhet. Jämförelseräntan blir därmed statslåneräntan + 1,5 procentenheter.

Vad innebär det för den som lånar pengar:

• Betalar den anställda en ränta som är lägre än den nya räntan? Då ökar den skattepliktiga förmånen. Den anställde kommer att beskattas för skillnaden mellan den faktiska räntan och den höjda jämförelseräntan.
• Betalar den anställda betalar en ränta som är högre än eller lika med den nya räntan? Då påverkas skatten inte i samma utsträckning.

Generellt sett kan detta ses som mindre fördelaktigt för den anställde, särskilt om den faktiska räntan är låg och den nu ökade jämförelseräntan resulterar i en högre beskattning av ränteförmånen. Det är bra att vara medveten om dessa förändringar för att undvika oönskade skattemässiga konsekvenser vid lån från arbetsgivaren.

Känns det som mycket att hålla koll på? Fullt förståeligt, det är ju faktiskt ett heltidsjobb att sköta ett företags ekonomi. Skulle du hellre vilja lägga dina timmar på något annat än ekonomi? Hör av dig antingen via mail (info@yourcfo.se) eller på telefon 031-14 66 46. Vi är redo att ta emot dig med öppna armar!