Nya regler för a-kassan – vad innebär detta?
A-kassan har från och med idag (1 oktober 2025) ett nytt regelverk. Syftet med detta är att försäkringen ska omfatta fler, bli enklare att administrera och fungera bättre som en trygghet vid omställning. Men vad innebär det egentligen – hur påverkar det arbetsgivare, och anställda?
För dig som arbetsgivare
Det mest påtagliga är att administrationen blir lättare. Framåt kommer a-kassan att hämta information om inkomst direkt ifrån Skatteverket, och även från arbetsgivardeklarationerna som lämnas in varje månad. Fantastiskt! Detta betyder att man inte längre behöver fylla i lika många detaljer i arbetsgivarintyget, vilket verkligen är ett glädjande besked för många ekonomiadministratörer!
Det är viktigt att tänka på är att förändringen sker gradvis. Just nu gäller det fortfarande att du ska lämna in arbetsgivarintyget som vanligt, till arbetsgivarintyg.nu. I framtiden blir skillnaden att belastningen gradvis minskar, och att hanteringen kommer bli betydligt smidigare.
För dig som anställd (eller egenföretagare)
De största förändringarna handlar främst om hur ersättningen beräknas och hur villkoren ser ut.
Ersättningen baseras nu på din faktiska inkomst, istället för på hur länge du har jobbat. Detta innebär ett mer rättvist system. Dessutom införs ett tydligt inkomstvillkor: under de senaste 12 månaderna behöver du ha haft minst 120 000 kronor i arbetsinkomst, eller alternativt fyra månader med minst 11 000 kronor/månad. Tidigare krävdes minst sex månaders arbete med 60 timmar/månad, eller totalt 480 timmar under sex sammanhängande månader.
Vidare avgör medlemstiden ersättningsnivån: har du varit medlem 12 månader eller mer får du 80 % av tidigare inkomst, 6–11 månader ger 60 % och kortare än 6 månader ger 50 %. Tidigare krävdes minst 12 månaders medlemskap för inkomstrelaterad ersättning, annars fick man bara grundbeloppet på 510 kr/dag.
När det gäller taket för ersättningen är det nu 34 000 kronor/månad, jämfört med tidigare 33 000 kronor. Samtidigt införs en nedtrappning: efter 100 ersättningsdagar minskar beloppet med 10 procentenheter, och sedan ytterligare 5 var hundrade dag. Tidigare minskade ersättningen från 80 % till 70 % först efter 200 dagar.
Dessutom sker ansökan månadsvis, och inkomster under perioden dras av direkt. Även dagar då du inte kunnat stå till arbetsmarknadens förfogande, som vid vab eller resa, räknas bort. Tidigare ansökte man varje vecka, vilket gjorde processen både mer komplicerad och mer tidskrävande för handläggarna.
Slutligen har åldersgränsen höjts till 20 år, och de tidigare 150 extra dagarna för föräldrar med barn under 18 år tas bort helt.
Syfte med förändringarna
- Förenkla administrationen
Reglerna gör det enklare för arbetsgivare eftersom a-kassan hämtar inkomstuppgifter direkt från Skatteverket via AGI. Det minskar pappersarbete, färre detaljer behöver fyllas i arbetsgivarintyget och risken för fel blir mindre. - Skapa ett mer rättvist och inkomstbaserat system
Ersättningen baseras nu på faktisk inkomst istället för arbetad tid, vilket gör att fler personer omfattas och att både anställda och egenföretagare får ersättning som motsvarar det de faktiskt tjänar. - Stärka a-kassan som omställningsförsäkring
Nedtrappning av ersättning efter 100 dagar uppmuntrar snabbare återgång i arbete, medlemsvillkor premierar kontinuerligt medlemskap och månadsvis ansökan gör att ersättningen blir mer korrekt i förhållande till inkomster och arbetsförmåga.
Fundersam?
Vi på Your CFO hjälper dig att bokföra rätt, och hjälper dig att tänka rätt. Vi ser till att du får ut så mycket som möjligt av din verksamhet, utan att behöva sitta fast med administration, skatteregler och arbetsgivarintyg. Hos oss blir din ekonomi digitaliserad, effektiviserad och lätthanterad!