Skip to main content

Digital hantering av företagskort – så enkelt, och så bra!

Utgiftshantering – bara ordet är tillräckligt för att ge vissa huvudvärk.
Det finns nästan lika många sätt att hantera utgifter och företagskort som det finns lingon i skogen (på hösten). Vi har under lång tid testat olika typer av utgiftshantering, så att du slipper slita ditt hår när det gäller att komma fram till en bra lösning.

Lösningen vi kommit fram till stavas PLEO. Ni som känner oss vet att vi brinner för effektivisering och optimering. Vi vet också att något av det som är krångligast och mest tidsödande i den löpande bokföringens värld är kvittohantering, och att många sitter och svär över just detta moment. Även hos oss, ska det tilläggas, innan vi blev flitiga användare av Pleo. Det svors såpass mycket att en av våra konsulters syskonbarn skapade ett fantastiskt konstverk som skulle inspirera våra kunder att “fånga sina kvitton innan de får ben och springer iväg”.

För att undvika onödig stress rekommenderar vi alla våra kunder att använda Pleo. Pleo tillhandahåller vad man kallar för “smarta företagskort” och OJ vad de lever upp till detta! Vi hjälper dig till att starta upp konton, och går igenom hur det fungerar, vilket är ungefär som med ett vanligt företagskort, fast smartare och enklare.

Så hur fungerar det?

Alla anställda som ska ha möjlighet att handla för företaget får varsitt kort, som är knutet till ert konto hos Pleo. I appen ombeds den som handlat att omedelbart registrera kvittot, vilket smidigt görs genom att fota av kvittot. Via funktionen “fetch” så kan Pleos programvara hämta kvitton för olika prenumerationer som betalats med företagskortet direkt från mailen som är registrerad. Inget mer sökande med ljus och lykta i din inkorg efter kvitto till en automatisk dragning som är densamma månad efter månad.

Skulle något kvitto mot all förmodan saknas, så är det enkelt att veta vem man ska påminna, och detta kan även göras av oss när vi går igenom veckans inköp. Allt för att kvittona inte ska springa iväg, som i konstverket ovan.

Du ställer in vilka köpgränser som ska finnas, och kan även ställa in attest, så att närmaste chef går igenom inköp som görs. I Pleo kan även utlägg, milersättning och traktamenten hanteras på ett effektivt och smärtfritt sätt.

Vill du ha hjälp i kvitto-djungeln?

Vi hjälper dig gärna att komma igång med Pleo omedelbart! Kontakta oss så att vi tillsammans kommer fram till de lösningar som är bäst för dig och ditt företag.

De fem vanligaste misstagen när du själv hanterar din företagsekonomi

Här på Your CFO är vi experter på företagsekonomi med allt vad det innebär, men vi inser att alla såklart inte är det. Med en lista på de vanligaste misstagen hjälper vi dig att undvika dessa, och lyckas bättre med ditt företagande!

1. Bristande bokföring och dokumentation

Noggrann och korrekt bokföring ger dig en tydlig översikt över din företagsekonomi. Det ger dig den information du behöver för att kunna ta välgrundade beslut. Att misslyckas med detta, ger en rörig bokföring vilket leder till förvirring. Detta leder i sin tur till felaktig information, som vilket i sin tur leder till många olika typer av problem. Vikten av att dokumentera alla transaktioner och utgifter noggrant och korrekt kan inte nog understrykas, dels för att kunna spåra ekonomiska flöden och göra korrekta analyser, och dels för att inte hamna i problem hos Skatteverket.

2. Ignorera skatteplanering

Vikten av skatteplanering är något som många företagare underskattar. Just ordet “skatteplanering” får kanske vissa att dra öronen åt sig. Skatteplanering handlar om att förstå skatteregler och planera i förväg. Att inte göra detta resulterar i onödiga skatteutgifter (och i vissa fall straffavgifter). Som företagare är det ditt ansvar att ta hand om ditt företags ekonomiska välmående, och inte betala mer skatt än vad lagen kräver. Skatteplanering är därför en stor del av företagsekonomi, och ska inte ignoreras.

3. Brist på kassaflödeskontroll

Något av det absolut vanligaste och allvarligaste problemet är att inte hålla koll på sitt kassaflöde. Detta kan snabbt leda till likviditetsproblem, och göra att man inte kan betala alla utgifter i företaget trots att det går bra i det stora hela. Detta är otroligt vanligt i nystartade företag; du går med vinst, men har inte pengar i kassan att betala leverantörsfakturor eller löner. Att hålla koll på kassaflödet i ditt företag är därför otroligt viktigt.

4. Felaktig hantering av fakturor och betalningar

Leverantörsfakturor ska betalas i tid, men inte för tidigt. Inbetalningar för kundfakturor ska också ske i tid, men allra helst så tidigt som möjligt. Genom att hålla koll på detta så kan man påverka sitt kassaflöde positivt. Samtidigt håller du ordning på det som kallas för leverantörsreskontra respektive kundreskontra.
Att missa inbetalningar till leverantörer är allvarligt, och kan leda till att man inte längre får handla på faktura, eller inte handla alls. Det resulterar också i onödiga förseningsavgifter och dröjsmålsränta.
Att ha en strukturerad process på plats för fakturering och betalningar är A och O, och sparar mycket tid, pengar och emotionell stress.

5. Inte investera i digital ekonomihantering

Att använda digitala verktyg och program för bokföring, fakturering och redovisning sparar enormt mycket tid. Det är effektivt, minskar felmarginalen och miljövänligt. Undvik att lägga onödig tid på sådant som går att automatisera. Du får tid över till annat, och får även en bättre översikt samt en mer rättvisande bild av hur nuläget ser ut i ditt företag.

Om det finns något du undrar över, eller vill ha hjälp med så finns vi här för dig, bara ett mail bort. Hör gärna av dig, så listar vi ut tillsammans hur den bästa lösningen på din ekonomihantering skulle kunna se ut!

Nya regler för gränsöverskridande distansarbete – färre hemresor, mer socialförsäkring!

Förbered er på ett nytt internationellt ramavtal som gör distansarbete över landsgränserna ännu smidigare! Från och med den 1 juli 2023 är Sverige redo att rocka (eller rucka på) reglerna för socialförsäkring vid gränsöverskridande arbete på distans. Vi snackar uppgradering av EU:s nuvarande regelverk för social trygghet.

Bakgrunden till detta genialiska avtal är pandemins påverkan på arbetslivet. Tänk att Corona-kaoset förde med sig något positivt. Distansarbete har gått från “meh” till “hurra!” på kort tid. Normalt sett baseras socialförsäkringen på det land där den anställde är lagligt anställd. Nu kommer det också tas hänsyn till bosättningslandet och hur mycket arbete som faktiskt görs hemifrån. Målet med de nya reglerna är att göra livet enklare för de som bor i ett land och arbetsgivare i ett annat. Eller för exempelvis frusna svenskar som vill tillbringa några av de mörka månaderna på exempelvis Malta, men ändå fortsätta åtnjuta fördelarna av att ha kvar sin socialförsäkring i Sverige.

Här är vad du behöver veta om det nya avtalet:

Om du är anställd i ett land men bor i ett annat, kommer din socialförsäkring att gälla i arbetsgivarens land. Detta förutsatt att du inte spenderar mer än 50 procent av din arbetstid i bosättningslandet. Jämfört med tidigare gräns på 25 % så är det en ordentlig uppgradering! Ett A1-intyg från Försäkringskassan eller motsvarande myndighet bekräftar din socialförsäkringstillhörighet.

Observera att det här avtalet bara gäller distansarbete, när du kan jobba hemifrån eller på annan tillfällig plats med hjälp av arbetsgivarens system. Om du måste åka utomlands för att installera maskiner eller något annat som kräver att du är på en annan plats än den ordinarie arbetsplatsen, får du inte dra nytta av de här nya reglerna.

För att det här magiska avtalet ska fungera krävs det att både arbetsgivarens land och ditt bosättningsland har skrivit på. Är bara ena sidan ombord? Då gäller fortfarande den gamla 25-procentgränsen.

Viktig att ha i åtanke

EU:s och EEA:s medlemsländer samt Schweiz fick chansen att haka på detta avtal från och med den 1 juli 2023. Vid ikraftträdandet hade 17 länder, inklusive Sverige, Norge och Finland, skrivit på. För länder som ansluter sig efter den 1 juli 2023 börjar avtalet gälla från och med dagen då de skriver under.

Summering

Detta avtal kommer göra det smidigare för anställda att behålla sin socialförsäkring i arbetsgivarens land utan att behöva resa fram och tillbaka lika mycket. Det är en välkommen förändring! Allt fler anställda vill jobba hemma eller på andra tillfälliga platser. Helt enkelt för att det är skönt att få bestämma själv (och inte frysa tårna av sig på vintern)!

Intresserad av att få veta mer? Få hjälp med att forma ditt företag att följa dina drömmar? Hör av dig till oss!

Digitalisera mera – Hasta la vista, papper!

Fördelar med att ställa om till digitalisera flöden för administration och ekonomi

Att hantera pappersfakturor och annan administration på det traditionella viset är en tidskrävande, ineffektiv och ganska tråkig process. Tack och lov finns en bättre och enklare väg framåt – att ställa om till digitala flöden. Genom att jobba digitalt sparar du tid (som vi alla vet är lika med pengar), och minskar även felmarginalen, och ger dig en mer strukturerad och översiktlig ekonomi.

Låter ”ställa om till digitala flöden” lite.. Jobbigt?

Svårt? Obekvämt? Räds icke, vi är här för att rädda dig, och din företagsekonomi! Vi på Your CFO har stor erfarenhet av att hjälpa företag att digitalisera och effektivisera, och vi hjälper gärna även dig. Vår onboarding-process är smidig, och vi sköter i princip allt.

En av de stora fördelarna med att digitalisera är automatiseringen av processer.

Vi använder oss av Fortnox (som vi har svart bälte i), och det senaste inom mjukvarutekniken, och automatiserar det som går att automatisera. Detta minimerar risken för fel och sparar tid även tid. Det är en av anledningarna till att vi inte debiterar per timme, utan erbjuder våra kära kunder ett fast månadspris. Det finns liksom ingen poäng för oss att sitta och dra ut på fakturahantering för att kunna debitera en hel timme, när vi istället hellre ser till att fria upp tid som istället läggs på mer värdeskapande arbete.

En av de (många) andra fördelarna med digitalisering av fakturahantering och administration är flexibiliteten och tillgängligheten.

Vi rekommenderar starkt våra kunder att använda sig av Fortnox app. Du kan enkelt skanna, skicka in och attestera fakturor, och skicka in kvitton med ett knapptryck. Detta innebär att du hanterar din ekonomi var som helst, när som helst. Du behöver inte längre vara bunden till kontoret för att få jobbet gjort. Du kan enkelt attestera fakturor, granska rapporter och få en översikt över din ekonomi direkt från din mobil eller surfplatta, samtidigt som du sörplar på en god drink i en hängmatta någonstans (eller när du stannar för att tanka på den där familjesemestern som du ÄNTLIGEN fått tid att ta).

Fördelarna med digitalisering slutar inte där (det kommer mera som Hegerfors, Timell och Lundin så ofta sa).

Genom att arbeta digitalt minskar du pappersanvändningen och bidrar till en mer hållbar miljö. En annan miljö som avsevärt förbättras är din fysiska arbetsmiljö, eftersom du kan fylla skrivbordet med foton, växter eller godisskålar tack vare allt utrymme du får, där pappershögar tidigare regerade. Att slippa arkivera saker är också en av de STORA fördelarna med digitalisering. Du behöver inte längre spara på fakturor i 7 år. Kommer de från leverantör in i Fortnox, så är det redan digitalt arkiverat och klart. Vilken dröm!

Sammanfattningsvis är det hög tid att säga adjö till pappersröran och välkomna fördelarna med att ställa om till digitala flöden för administration och bokföring. Vi är otroligt taggade på att få hjälpa dig i din digitaliseringsresa och hoppas att den stora portionen tid som frias upp hos dig är något du ser fram emot.

Summa summarum:

Fördelarna är många (mer tid över, mindre fel, större flexibilitet i hur och var du vill leva, plats för godis på skrivbordet..), och nackdelarna är.. få? Vi kommer inte på några, faktiskt. Genom att samarbeta med oss kommer du spara tid, minska dina felmarginaler, få en enklare och mer övergripande översikt över din ekonomi, och en härlig ny ”kollega” i form av din konsult hos oss.

Hör av dig till oss om du vill veta mer om hur vårt samarbete kan se ut!

Distansarbete och egenföretagare – hur lyckas man?

Allt fler blir sugna på att några månader om året lämna Sverige, och tina sina frusna tår i varm, vit sand och byta ut bilarnas brus mot vågornas sus. Distansarbete blir allt vanligare bland anställda inom tjänstesektorn.

Hos egenföretagare är det desto ovanligare, vilket vi tycker är tråkigt. En av de främsta anledningarna till att egenföretagare inte känner att de kan åka iväg en längre tid är administrationen i företaget – den går väl bara att sköta om man är på plats?

Men ack, så fel man kan ha, och tur är väl det! Vi har hjälpt många entreprenörer att digitalisera sin administration, så att de utan problem kan spendera några månader i en campervan i södra Mexiko, eller få inspiration till framtida projekt genom att arbeta i ett drömmigt co-working space i Costa Rica. Att möjliggöra distansarbete, och mycket mer, har vi hjälpt våra kunder att kunna göra.

Receptet till framgång stavas d-i-g-i-t-a-l-i-s-e-r-i-n-g, eller Y-o-u-r-C-F-O. Målet med alla våra entreprenörer är att de ska kunna (och i de flesta fall kan) sköta sitt företags administration på enklaste sätt, till stor del via en app i sin telefon.

Visst låter det drömmigt?

Är du nyfiken på hur vi skulle kunna hjälpa dig att kunna segla iväg i höst eller vinter? Hör av dig till oss nu, så ser vi till att ditt företags administration är redo för att du byter ut regniga dagar mot sol. Vi finns här för att hjälpa till, och att möjliggöra distansarbete är bara en av många saker vi ser fram emot att få på plats för dig.

3:12 reglerna: Utredning ändras och utökas

Ändra 3:12 reglerna

Det pågår diskussioner om att ändra 3:12-reglerna, men ännu finns ingen klarhet kring huruvida och i så fall hur de kommer att ändras. En utredning tillsattes av regeringen 2019 för att se över reglerna, men den har ännu inte presenterat några konkreta förslag. Det är därför fortsatt oklart vad förändringarna i 3:12-reglerna, om det blir några, kommer att innebära för företag och företagare i Sverige.

Inte längre aktuellt

Vad som inte längre är aktuellt är utredningen om en “justerad skattesats” på utdelning och kapitalvinst. Den “justerade skattesatsen” har tolkats som en höjning av många. De de flesta av oss är ganska lättade att just den delen av utredningen inte längre är aktuell. Istället ska kommittén analysera hur 3:12-reglerna kan förändras för att små och medelstora företag ska få bättre villkor för att växa, anställa och attrahera kapital. Utredningen har också blivit förlängd från 30 november 2022 och förväntas lämna sina förslag den 29 mars 2024. Ett nytt lagförslag kan vara på plats tidigast till inkomståret 2025.

Positiv nyhet

En positiv nyhet är att utomståenderegeln nu också inkluderas i utredningen. Dess tillämpning har nyligen gått emot syftet med bestämmelsen och inneburit en högre beskattning för många fåmansdelägare. Förhoppningsvis kan lagstiftaren förekomma utredningen och justera utomståenderegeln om Högsta förvaltningsdomstolen fastställer Skatterättsnämndens förhandsbesked om dess tillämpning.

Sammanfattningsvis innebär de nya direktiven att utredningen framöver fokuserar på att förenkla 3:12-reglerna och ytterligare förbättra villkoren för små och medelstora företag utan att justera skattesatsen på utdelning och kapitalvinst. Detta kan ge mer stabilitet för företagare som tidigare var osäkra på vilken skattesats som skulle gälla för framtida utdelningar. Detta gillar vi; mer stabilitet åt Sveriges småföretagare!

Har du funderingar kring hur 3:12 reglerna påverkar dig, och beskattningen på din utdelning? Vi finns redo för att svara på dina frågor. Hör av dig!

Funderar du på julklapp – här är en fusklapp

Julen står för dörren, och många har funderingar kring vad som gäller i år. Hur blir klappen avdragsgill för företaget, och vart går gränsen för att klappen ska vara skattefri för de anställda?

Julgåvor som arbetsgivaren ger sina anställda under 2022 får inte överstiga ett värde av 500 kr ink moms. För att julgåvan ska vara skattefri så ska gåvan inte gå att omvandla till pengar, och ges till alla anställda, eller till en större grupp av anställda. Styrelseledamöter kan också få sig en julklapp, och då gäller samma regler för skattefrihet. Vill företaget ge en gåva av större värde än 500 kr ink moms så är det inte bara den överstigande delen som beskattas hos den anställde, utan hela gåvans värde. I praktiken innebär detta att gåvans värde kommer att beskattas som lön för den anställde, och företaget betalar även arbetsgivaravgifter för hela gåvans värde.

Summan av kardemumman; Vill du ge dina anställda en skattefri gåva som är avdragsgill – håll dig under 500 kr ink moms, och ge antingen ett fysiskt ting eller ett presentkort som inte kan bytas in mot pengar.

Julgåvor

Nu när julen närmar sig är det vanligt för företagare att visa kunder och personal uppskattning genom någon form av julgåva. Här kan du läsa vad som gäller kring just julgåvor under 2021.

Julgåvor till personalen

Julgåvor till personalen är skattefria endast om de är av mindre värde och ges till samtliga anställda eller en större grupp av de anställda. Reglerna gäller även styrelseledamöter. För beskattningsåret 2021 får julgåvan enligt Skatteverkets rekommendationer kosta högst 500 kr inklusive moms för att vara skattefri. Fraktkostnader räknas inte in i värdet. Observera att den anställde ska beskattas för hela gåvans värde om marknadsvärdet (pris till konsument) för gåvan överstiger beloppsgränsen. Dessutom blir det arbetsgivaravgifter på den skattepliktiga julgåvan. Gåvan får inte bestå av pengar eller presentkort som kan bytas till pengar, om den ska vara skattefri för den anställde.

Lämnas en gåva till välgörande ändamål i de anställdas namn (vilket i så fall förutsätter att de anställda godkänt eller begärt detta) är den skattepliktig för de anställda. Detta jämställs nämligen med att de anställda fått pengar som de skänkt bort. Om företaget själv väljer att skänka pengar till ideella föreningar är den skattefri för den anställde, men normalt inte avdragsgill för företaget.

Företaget får lyfta momsen på skattefria julgåvor. Om gåvan överstiger gränsbeloppet och därmed räknas som skattepliktig får företaget däremot inte lyfta någon del av momsen.

Under perioden 1 juni –31 december 2021 kan arbetsgivare ge en ”extra” skattefri gåva (”coronagåva”) värd 2 000 kr inklusive moms till sina anställda. I juletider går det bra att kombinera Coronagåvan med julgåvan. Det sammanlagda värdet får då inte överstiga 2 500 kr inklusive moms.

Julgåvor till kunder

Representationsgåvor som lämnas i kommersiella sammanhang och som syftar till att inleda eller bibehålla en affärsförbindelse är avdragsgilla med högst 300 kr + moms. Skatteverket anser dock att representationsgåvor som ges vid helger (t ex jul) eller personliga högtidsdagar inte är avdragsgilla. Dessa räknas som personlig generositet.

Reklamgåvor kan dock vara avdragsgilla även om de ges i juletid. Som reklamgåvor räknas artiklar med ett lågt värde och som har direkt anknytning till givarens sortiment eller tillverkning. Det kan också vara enklare presentartiklar (t ex almanackor, termosar, väskor, golfbollar) som är försedda med det givande företagets logotype. Enligt Skatteverket är beloppsgränsen för reklamgåvor också 300 kr exklusive moms.

Har du fortfarande frågor eller funderingar kring vad det här kan innebära för ditt bolag och dina anställda? Tveka inte att slå oss en signal eller skicka iväg ett snabbt mail till din kontaktperson hos oss eller till info@yourcfo.se!